FSE+ - Sperimentazione di una Garanzia delle Competenze per i Lavoratori in Transizione

Il bando mira a sperimentare un modello europeo di Skills Guarantee per facilitare la transizione lavorativa dei lavoratori del settore automotive e delle relative filiere che sono a rischio di disoccupazione o in transizione professionale, a causa delle trasformazioni digitali e green.

I progetti devono proporre approcci innovativi per consentire ai lavoratori di passare verso settori strategici e in crescita (es. difesa, digital leadership, clean transition, bioeconomia) garantendo loro:

• una transizione rapida ed efficace verso nuovi impieghi;
• formazione mirata di upskilling/reskilling coerente con i fabbisogni dei settori di destinazione;
• opportunità di lavoro.

Ai progetti è richiesto di sperimentare uno dei seguenti tre distinti meccanismi di attuazione per l’intervento proposto:

• Meccanismo guidato dalle parti sociali o dal settore privato, attuato tramite cooperazione tra imprese o consorzi di imprese;
• Meccanismo guidato dai Servizi Pubblici per l’Impiego o da altre autorità pubbliche;
• Altro partenariato pubblico–privato.

Ogni progetto può proporre attività nell’ambito di un solo meccanismo di attuazione.

Elementi chiave richiesti dal progetto:

• Innovazione
• Partnership pubblico-privata forte
• Mappatura, outreach, matching
• Formazione mirata (Upskilling/reskilling)
• Sostegno all’occupazione
• Monitoraggio e impatto
• Disseminazione e sostenibilità

Le attività finanziabili possono includere, ma non sono limitate a:

1. Attività relative alla mappatura: mappatura dei gruppi target, degli individui e delle organizzazioni (del settore automobilistico e delle catene di fornitura correlate), e delle competenze richieste in altre organizzazioni in linea con le finestre dell’European Competitiveness Fund

2. Attività relative al coinvolgimento e al matching

• Contattare i gruppi target, incluse le imprese, per aumentare la loro consapevolezza sul supporto disponibile e motivarli a partecipare.
• Fornire supporto pre e post collocamento (ossia lavorare con lavoratori e datori di lavoro prima e dopo l’intervento).
• Supporto di esperti alle organizzazioni nella preparazione di percorsi di sviluppo e transizione dei lavoratori.
• Facilitare il matching tra il gruppo target, i programmi di formazione e i potenziali datori di lavoro (ad es. tramite un portale online).

3. Attività relative all’upskilling/reskilling

• Erogare formazione che preferibilmente combini diversi elementi, come formazione pertinente al nuovo lavoro, esperienza pratica, ecc.
• Integrare elementi di apprendimento basato sul lavoro, come work tasters (prove lavorative), tirocini, apprendistati, ecc., con l’obiettivo di sostenere l’occupazione sostenibile.

4. Attività a supporto dell’occupazione: sostenere l’occupazione del gruppo target, ad esempio tramite incentivi organizzativi per assumere e trattenere il personale (ad es. supporto finanziario sotto forma di sussidi salariali o supporto non finanziario come mentoring, coaching, ecc.).

5. Partecipazione agli eventi di apprendimento reciproco organizzati dall’European Competence Centre for Social Innovation: l’apprendimento reciproco tra i beneficiari è fondamentale ed è quindi obbligatorio.
È previsto che vengano organizzati due eventi di apprendimento reciproco in presenza durante l’implementazione dei progetti (provvisoriamente a Vilnius e Bruxelles), ciascuno della durata di due giornate intere, più due ulteriori eventi online. Ogni progetto deve garantire la partecipazione di due rappresentanti a questi eventi di apprendimento reciproco.

Possono partecipare solo consorzi transnazionali composti da almeno 3 organizzazioni (1 coordinatore e almeno 2 co-applicant).

Condizioni di ammissibilità dei richiedenti

• Il coordinatore deve essere una persona giuridica (pubblica o privata) stabilita in uno Stato membro UE.
• I co-applicant e i partner associati possono provenire da:
  • Stati membri UE,
  • Paesi EEA,
  • Paesi associati ESF+
  • eventuali Paesi in via di associazione, se accordo firmato prima dell’accordo di sovvenzione.

• Il consorzio deve includere almeno un’autorità pubblica nazionale o regionale operante in ambito lavoro/formazione/educazione.
• È obbligatoria la dimensione transnazionale: almeno un co-applicant deve provenire da un paese diverso da quello del coordinatore.
• Le organizzazioni internazionali possono partecipare solo come associated partners.

I richiedenti, i co-richiedenti e i partner associati possono essere (elenco non esaustivo):

• autorità nazionali, locali e regionali, incluse le amministrazioni del lavoro e degli affari sociali;
• servizi pubblici per l’impiego (PES), centri per il lavoro e agenzie private per l’impiego;
• imprese;
• parti sociali, organismi rappresentativi legati al mercato del lavoro, incluse le camere di commercio e altre associazioni di categoria;
• istituzioni educative e formative quali scuole, università e fornitori di istruzione e formazione professionale (VET);
• centri ed enti di ricerca sull’apprendimento permanente;
• associazioni e rappresentanti coinvolti nell’istruzione e formazione professionale;
• fornitori di servizi legati all’apprendimento permanente;
• centri e hub comunitari locali;
• terzo settore;
• enti finanziatori pubblici e privati.

Dotazione finanziaria complessiva: 14.500.000 Euro

Contributo erogabile: tra 2.500.00 e 3.000.000 Euro

Quota di cofinanziamento: 80%

Pagina web per formulari e documenti

Bando

CALL ID: ESF-SI-2025-SKILLS-GUARANTEE-01

Si consiglia di consultare regolarmente il sito web ufficiale del bando per gli aggiornamenti e le informazioni addizionali.