Il Veneto delle donne. Strumenti per la valorizzazione dei percorsi professionali e per la partecipazione al mercato del lavoro

La presente iniziativa intende essere un ulteriore strumento individuato dalla Regione del Veneto nell’ambito della strategia regionale di valorizzazione del capitale umano, al fine di supportare le donne nei processi di cambiamento per aumentarne l’occupabilità e la valorizzazione dei talenti. Con tale iniziativa si intende inoltre promuovere l’accesso delle donne alle discipline STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) e diffondere maggiormente tra le donne la cultura d’impresa mettendo a disposizione delle lavoratrici, dei lavoratori e delle imprese strumenti utili a favorire l’ibridazione delle competenze.

I progetti dovranno avere la finalità di accompagnare le donne occupate, disoccupate e inattive, attraverso la valorizzazione dei percorsi professionali e stimolando la partecipazione nel mercato del lavoro, avvalendosi di nuovi processi di organizzazione e di produzione “intelligenti” (ovvero che tengono conto dei cambiamenti in atto a livello economico, sociale e produttivo) e beneficiando di interventi che consentano l’ibridazione tra competenze tecnico-digitali e competenze umanistico-creative che, in un contesto di continua innovazione tecnologica, possano generare valore per il singolo e per la collettività.

La presente iniziativa, infine, intende promuovere un progetto a valenza regionale per la realizzazione di interventi di welfare aziendale e servizi per la famiglia. Il soggetto gestore di tale progetto avrà il compito di ideare e garantire ai destinatari la qualità di servizi e degli strumenti offerti alle/i destinatarie/i.
In sintesi, i progetti potranno sviluppare interventi per il raggiungimento delle seguenti finalità:

• Aumentare l’occupabilità delle donne e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, prevedendo incontri di scambio tra giovani e meno giovani (mediante interventi di contaminazione intergenerazionale) e rafforzando le competenze tecnico-specialistiche e trasversali delle donne disoccupate o inattive
• Promuovere l’empowerment femminile e la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne occupate, rafforzando le competenze tecnico-specialistiche e trasversali delle donne occupate, favorendo la riduzione della disparità nelle opportunità di carriera e favorendo la maggiore partecipazione delle donne all’economia come driver di efficienza economica e di sviluppo del territorio
• Sostenere il sistema economico-imprenditoriale veneto nella definizione e acquisizione di nuovi modelli organizzativi promuovendo interventi di welfare aziendale e territoriale quali leve strategiche di vantaggio competitivo, incentivando strumenti di lavoro agile e nuove forme di armonizzazione dei tempi vita e lavoro, favorendo la crescita del singolo quale base per la crescita dell’intero tessuto socio-economico.

Potranno essere realizzate una serie di attività che, grazie all’utilizzo di un insieme variamente combinato di strumenti, concorreranno al raggiungimento dei diversi output progettuali.

I progetti potranno riferirsi a 3 Linee progettuali:

1) La prima Linea ( "Il Filo") dovrà prevedere interventi per favorire l’aumento dell’occupabilità delle donne disoccupate o inattive

Gli interventi potranno focalizzarsi su alcune tematiche prioritarie quali:

- Formazione, assistenza e consulenza finalizzata all’inserimento lavorativo e all’autoimpiego-autoimprenditorialità femminile;
- Lo scambio di esperienze professionali e la contaminazione intergenerazionale;
- L’ibridazione delle competenze tecnico-digitali e umanistico-creative.

Potranno essere previste una o più tipologie di percorso, di seguito descritte, da realizzare attraverso la combinazione delle seguenti tipologie di intervento:

• Percorsi finalizzati all’ibridazione delle competenze: formazione (anche in remoto), seminario/focus group, visite aziendali e di studio, laboratorio dei feedback, webinar
• Percorsi finalizzati all’occupabilità delle donne disoccupate/inattive: formazione (anche in remoto), webinar, assistenza e consulenza, tirocinio, elevator camp, orientamento, incentivi all’assunzione, voucher di alta formazione, voucher per l’iscrizione a piattaforme di e-learning, laboratorio dei feedback (nell’ottica del cooperative learning), project work
• Percorsi finalizzati alla promozione della cultura dell’autoimpiego e dell’autoimprenditorialità: formazione, assistenza e consulenza, coaching di gruppo e individuale, voucher di alta formazione, voucher per l’iscrizione a piattaforme di e-learning, elevator camp
• Percorsi per il trasferimento delle competenze digitali (attività obbligatoria): formazione, webinar, coaching di gruppo, focus group, hackathon, voucher di alta formazione, voucher per l’iscrizione a piattaforme di e-learning
• Incontri di scambio e di narrazione delle esperienze professionali: seminario/focus group, webinar, laboratorio dei feedback
• Incontri di orientamento rivolti ai giovani: seminario/focus group, orientamento, laboratorio dei feedback.

2) La seconda Linea ("La Tela") dovrà prevedere interventi per favorire la valorizzazione dell’esperienza professionale delle donne occupate

Gli interventi potranno focalizzarsi su alcune tematiche prioritarie quali:

- I cambiamenti delle organizzazioni, nuovi modelli di lavoro agile e la responsabilità come elemento di valore per la collettività
- Lo scambio di esperienze professionali e la contaminazione intergenerazionale
- L’ibridazione delle competenze tecnico-digitali e umanistico-creative
- La digitalizzazione dei processi aziendali.

Potranno essere previste una o più tipologie di percorso, di seguito descritte, da realizzare attraverso la combinazione delle seguenti tipologie di intervento:

• Percorsi finalizzati all’ibridazione delle competenze: formazione, seminario/focus group, visite aziendali e di studio, laboratorio dei feedback
• Percorsi di sviluppo delle competenze e di valorizzazione dei talenti: formazione, teatro d’impresa, seminario/focus group, voucher di alta formazione, voucher per l’iscrizione a piattaforme di elearning, visite aziendali, laboratorio dei feedback (nell’ottica del cooperative learning), project work
• Assessement nella prospettiva del cambiamento organizzativo e dell’adozione di modelli di lavoro agile: formazione, teatro d’impresa, coaching di gruppo, voucher di alta formazione, voucher per l’iscrizione a piattaforme di e-learning, focus group, barcamp, visite aziendali e di studio, assistenza e consulenza, olimpiadi aziendali, laboratorio dei feedback (nell’ottica del cooperative learning), project work
• Servizi di accompagnamento e formazione finalizzati all’adozione di un piano di smart working con relativo accordo o regolamento aziendale: formazione, action research, coaching di gruppo, assistenza e consulenza, voucher di alta formazione, voucher per l’iscrizione a piattaforme di e-learning, focus group, visite aziendali e di studio, laboratorio dei feedback (nell’ottica del cooperative learning)
• Percorsi per il trasferimento delle competenze digitali: formazione, coaching di gruppo, focus group, hackathon, voucher di alta formazione, voucher per l’iscrizione a piattaforme di e- earning;
• Incontri di scambio e di narrazione delle esperienze professionali: seminario/focus group, laboratorio dei feedback
• Incontri di contaminazione intergenerazionale: seminario/focus group, laboratorio dei feedback, mentoring.

3) La terza Linea ("la Rete"), nell’ambito della quale potrà essere finanziato un solo progetto a valenza regionale, dovrà essere dedicata alla definizione e all’acquisizione di nuovi modelli organizzativi mediante servizi integrati e interventi di welfare aziendale e territoriale nonché alla sperimentazione in modo centralizzato dell’utilizzo del voucher di conciliazione quale strumento finalizzato a favorire il gender balance nelle imprese

Gli interventi potranno focalizzarsi su alcune tematiche prioritarie quali:

- Promozione del welfare territoriale e aziendale, anche in un’ottica di Responsabilità Sociale d’Impresa
- Analisi dei fabbisogni di welfare aziendale/territoriale da parte dei lavoratori e delle lavoratrici delle micro e PMI
- Formazione per l’introduzione di nuovi sistemi di welfare (aziendale/territoriale) e per la promozione di una cultura della condivisione del lavoro di cura
- Promozione della cultura della condivisione del sistema di welfare pubblico-privato
- Realizzazione di piani aziendali di welfare
- Allargamento delle reti di welfare e/o di conciliazione già esistenti attraverso il coinvolgimento di nuovi soggetti (imprese, enti di formazione, università, amministrazioni locali, parti sociali).

Nell’ambito di tale Linea, dovrà essere previsto il coordinamento, il rafforzamento e l’implementazione di reti di welfare già esistenti, così da arrivare ad un sistema di rete unica regionale di servizi, inteso come coordinamento di reti esistenti, in grado di offrire analoghi servizi di welfare sui diversi territori regionali, capitalizzando quanto già in essere e portando ad un allargamento delle reti anche attraverso il coinvolgimento di nuovi soggetti.
Dovrà essere previsto un ampio partenariato con il coinvolgimento di partner sia pubblici che privati, reti e network territoriali, aziende (anche singole) che possano sostenere sia percorsi tradizionali sia percorsi innovativi. Potranno essere coinvolti, inoltre, alcuni soggetti (associazioni di categoria, organizzazioni sindacali, enti bilaterali, etc.) in grado di assicurare al progetto un’adeguata copertura regionale e la sostenibilità anche finanziaria nel tempo degli output/risultati conseguiti, nonché la valorizzazione dell’esistenza di accordi di rete tra pubblico e privato sin dalla fase di presentazione.
Potranno essere previste le seguenti tipologie progettuali destinate esclusivamente a utenza occupata: formazione, seminario/focus group, laboratorio dei feedback, voucher per l’iscrizione a piattaforme di e-learning, project work, assistenza e consulenza, coaching di gruppo e individuale.

Le proposte progettuali possono essere presentate da:

Linea 1 – Il Filo:

- Soggetti iscritti nell'elenco di cui alla L.R. n. 19 del 9 agosto 2002 (“Istituzione dell’elenco regionale degli organismi di formazione accreditati”) per l’ambito della Formazione Superiore, e i soggetti non iscritti nel predetto elenco, purché abbiano già presentato istanza di accreditamento per il medesimo ambito
- Imprese private con specifica esperienza nelle tematiche oggetto del bando.

Linea 2 e 3 – La Tela e La Rete:

- Soggetti iscritti nell’elenco di cui alla L.R. n. 19 del 9 agosto 2002 (“Istituzione dell'elenco regionale degli organismi di formazione accreditati”) per l’ambito della Formazione Continua, e i soggetti non iscritti nel predetto elenco, purché abbiano già presentato istanza di accreditamento per il medesimo ambito
- Linea 2 - imprese private;
- Linea 3 – imprese con specifica esperienza nelle tematiche oggetto del bando.

La dotazione finanziaria complessiva ammonta a 6.500.000 Euro, cosí suddivisi:

Linea 1: 3.500.000 Euro

Linea 2 e 3: 3.000.000 Euro

Le proposte progettuali delle Linea 1 e 2 dovranno avere un valore complessivo non inferiore a 50.000 Euro e non superiore a 200.000 Euro.

Le proposte progettuali delle Linea 3 dovranno avere un valore complessivo non inferiore ad 150.000 Euro e non superiore ad 400.000 Euro.

Attenzione! Tali risorse sono rese disponibili, in base alla finanziabilità dei progetti in ordine di graduatoria, fino al loro esaurimento. Nel caso in cui permangano risorse residue, le stesse saranno utilizzate per finanziare, secondo l’ordine di posizionamento in graduatoria, i progetti finanziabili a valere vicendevolmente nell’ambito delle 3 Linee.

Ciascun progetto, dovrà prevedere, a pena di inammissibilità, un costo massimo per utente pari a 6.000 Euro.

Bando

Pagina web per documenti e formulari

Si consiglia di consultare regolarmente il sito web ufficiale del bando per gli aggiornamenti e le informazioni addizionali.